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千亿国际APP2016—2020年发展总规划(二)

发布时间: 2016-06-23 13:46:46   作者:本站编辑   来源: 本站原创   浏览次数:

三、发展思路与保障措施

发展思路:

坚持面向行业、面向基层、服务“兴水强滇”战略的目标定位,根据区域经济和社会发展对水利水电高职教育的要求,实施“深化改革、制度建设、人才强校、特色发展”四大战略,以立德树人为根本,以制度建设为基础,以党的建设和“和谐校园”建设为保证,以教育教学改革为抓手,以专业课程建设为龙头,以师资队伍建设为关键,以行业需求为依托,以产教融合、校企合作为途径,全面提高教育教学质量和管理水平,不断提升学院核心竞争力和社会服务能力。

保障措施:

(一)加强质量内涵建设,全面提升人才培养工作水平

一是以水利水电类专业为主优化专业结构。紧密结合地方产业结构对水利水电人才的需求,及时调整专业方向。“十三五”期间,新增16个专业,建成具有明显专业特色的高水平水利水电类高职院校。

二是深化人才培养模式改革。抓住教学过程实践性、开放性和职业性的人才培养模式改革重点,积极探索工学交替、任务驱动、项目导向、顶岗实习等有利于增强学生能力的教学模式;加强学生的生产实习和社会实践,保证在校生至少半年时间到企业等用人单位顶岗实习;推行“双证书”制度,强化学生职业能力的培养;加强校内外实习实训基地建设,积极推行校企合作的培养机制。

三是加快“双师型”教师队伍建设。增加专任教师中具有企业工作经历的教师比例,安排专业教师到企业顶岗,积累实际工作经历,提高实践教学能力;聘请行业、企业的专业人才和能工巧匠到学院担任外聘教师。经过发展,使专任课教师中“双师型”教师比例达到50%以上。

(二)突出重点专业建设,辐射带动专业建设水平的整体提升

1. 构建梯型专业建设结构,加强重点专业建设

构建由重点专业、特色专业和一般专业组成的梯型专业建设结构。设立专业建设专项经费,加大对重点专业人、财、物的投入,提升专业建设水平,充分发挥重点专业的示范和辐射效应,带动其他专业的发展。

2. 加强指导和评估,促进重点专业的建设和发展

组成由行业协会、企业界、教育界、政府职能部门专家学者参与的专业建设指导机构,加强对专业建设的指导,制定学院专业建设的评价指标体系,定期对重点专业建设的进度和质量进行检查评估,形成专业建设与发展的良性运行机制,促进重点专业的建设和发展。

3. 适应市场需求,及时调整专业结构和布局

学院各职能部门和各系应定期进行人才需求的市场调研,及时掌握水利水电行业发展方向和人才需求,针对技术领域和职业岗位(群)出现的新变化、新情况、新要求,及时整合已开办专业,调整专业布局,开设新专业,做到专业建设和人才培养方向具有高度前瞻性和市场适应性。

4. 优化人才培养体制,彰显专业建设成效

依托行业优势和云南水利水电职业教育集团,深化校企合作、工学结合人才培养模式改革,构建学校、政府、行业、企业四方合作平台,在专业课程体系、实训基地、教学团队建设、社会服务能力等方面狠下功夫,着力培育专业优势,努力打造品牌特色专业,提升重点专业的建设水平,彰显专业建设成效。

(三)强化实践教学,提升学生职业技能水平

1. 完善实践性教学体系,建立实践性教学管理机制

充分认识实践性教学在专业教学中的核心地位,将实践性教学融入专业课程体系,将理论教学与实训、实习紧密结合起来,强化技能培养。切实加强对实践性教学环节的管理,完善校内实训、校外实习、顶岗实习管理制度,努力提高场地、设备的利用率,提高管理水平,提高实习、实训、实验效果,为课程改革、培养高素质技术技能人才创造有利条件。

2.加快校内实训基地建设步伐,为提高实践教学质量创造条件

加大校内实训基地经费投入,加强实训基地建设,努力营造生产性实训基地,创建与真实工作环境相一致,融“教、学、做”为一体的教学设施,形成条件完备、功能齐全的校内实训基地,为提高实践教学质量创造条件。

3. 积极推进校企合作,营造真实职场环境

积极推进校内生产性实践教学基地建设。在保证实践教学任务的前提下,由学院提供场地和其他相关条件,引进企业进校办厂、办公司,企业提供设备、技术等生产性条件及师资支持,校企共同组织实训;完善并建成一批具有真实(或仿真)职业氛围,设施工艺先进,软硬件配套,现代科技含量高,兼有教学、生产、科研、开发、培训、鉴定及社会服务综合功能,行业及专业特色明显的实训实习基地。

4. 强化职业技能培养,提升人才培养质量

实行“双证书制度”,针对职业资格鉴定标准设置相应实训课程,将职业标准融入课程标准、职业技能鉴定考核融入课程考核,认真开展职业资格技能鉴定,让学生在毕业前获得多种职业资格证书,提高就业竞争力。根据专业核心能力要求,积极开发综合实训项目,强化学生实践能力和职业技能的培养,努力提升人才培养质量。

(四)完善多元质量监控体系,提升教学管理水平

1. 加强教学运行细节管理,确保教学秩序稳定规范

不断完善教学检查、教学规范、教学事故处理等教学管理制度,积极推进教学工作两级管理,明确管理责权,加强管理的规范化、制度化、科学化建设。加强教学常规管理,坚持定期和不定期教学检查,确保教学秩序稳定规范。认真落实和严格规范每一个教学环节,杜绝重大教学事故。严格规范各类考试,加强课程管理、实践性教学管理、教材管理、成绩管理和学籍管理。

2. 建立多元质量监控体系,提高教学质量

建立教学质量监控、督导、督查工作机构,健全由教师、学生、督导、行政管理、社会、企业共同参与的人才培养质量监控体系,采用科学合理的方法,加强对教学过程和教学质量的考核评价,通过“评教评学”,及时反馈存在问题,提出改进意见,提高教学质量。

3. 加强教学管理队伍建设,提高教学管理水平

加强院、系两级教学管理队伍建设,强化考核机制,完善制度建设。通过作风建设,强化责任意识、服务意识、创新意识,使各项教学管理工作高规范、高效率、高水平。

(五)强化“双师”素质培养,提高教师队伍整体素质

1. 重视师德建设,培育德才兼备的师资队伍

加强教师“志存高远、爱岗敬业、教书育人、为人师表”职业道德的培养,锤炼“严谨笃学、诲人不倦”的品格,激励教师投身教改、与时俱进、创新工作,切实承担起学院教育教学事业改革发展的重任。

2. 强化“双师”素质培养,着力打造“人才梯队”

坚持“内培外引、以内培为主”的建设途径,充分保障高层次人才引进和教师梯队建设的资金投入,建立“拔尖人才”引进、培养、选拔的激励机制,着力打造“人才梯队”。分层次、分类别,有计划地从企业、高校引进具有较高科研水平、较强实践能力,具备“双师”素质的专业带头人和骨干教师;根据校企合作、工学结合人才培养模式的需要,通过组织和安排专任教师到国内知名水利水电类高校、院所、企业进行短期培训、进修、科研和工程实践,全面提升教师的教学、科研、技能水平,努力建好“双师型”骨干教师队伍。

3. 加强专业带头人培养,建设高水平优秀教学团队

坚持教师职务评聘、岗位设置和聘任工作的政策导向,制订专业带头人评聘标准和目标责任制,发挥专业带头人在专业建设和科研活动中的组织协调作用,提升专业带头人在本专业领域的社会影响力;完善教学团队合作机制,以专业带头人带领教师梯队的结构模式,支撑重点专业的建设和发展;积极鼓励和引导骨干教师投身专业建设与课程改革实践,配合专业带头人建设高水平的优秀教学团队。

4. 搭建青年教师成长平台,加快青年教师队伍培养

积极开展以教学基本功、专业实践技能为主要内容的青年教师岗位大练兵、大比武活动;多渠道、多领域培养青年教师,使他们更快地成长为专业骨干教师;搭建青年教师成长平台,建立新教师培养的“导师制”,通过新老教师结对、教学达标考核、教学竞赛、下企业工程实践、学历进修等活动,使青年教师快速成长。

5. 优化外聘教师队伍,增强教学的实践性和针对性

提倡灵活的用人政策,树立“不求所有,但求所用”的用人观念,打破校际、校企界限,积极从企业、行业聘请一批了解行业产业发展趋势、熟练掌握最新技术的企业一线技术人员、能工巧匠、经营管理专家作为外聘教师,通过教研活动等形式加强外聘教师的教学水平,确保教学效果。

6. 加强辅导员队伍建设,全面提升学生工作水平

按专业和职业能力的要求,完善学生德育工作专职人员的选拔任用制度,规范和确定辅导员“进、留、育、出”的标准和条件,完善选拔聘用、培养培训、奖惩机制,提高辅导员队伍的整体素质,大胆使用,落实待遇,为辅导员的成长和发展创造更加有利的环境和条件,不断增强辅导员队伍的凝聚力和战斗力。

(六)加强就业指导服务,促进千亿国际娱乐网站良性循环

1. 合理确定招生计划,加强招生宣传,着力提高生源质量

依据经济社会发展和行业对人才的需求,结合学院的实际办学能力,在充分调查论证的基础上,合理确定每年的招生专业和招生计划。

建立相对稳固的生源基地,积极通过网络、电视、咨询会等各种平台,加大招生宣传力度,注重招生宣传效果,做好细致的咨询解释工作,提高考生和家长对学院的认知度、认同度,逐年提高录取率、报到率和生源质量。

2. 强化就业服务与管理,确保毕业生顺利就业

组建一支相对稳定、专兼结合、熟悉政策、业务精通的就业指导工作队伍,全面加强就业指导,开设就业指导和职业生涯规划课程,举办各类就业指导讲座,促进学生对就业政策的了解,引导学生树立正确的就业观。按年级、分阶段实施全过程的就业指导:一年级学生进行职业生涯规划,二年级学生进行职业技能培训,毕业班学生进行就业实战指导,提高就业能力和就业成功率。

整合岗位需求信息和毕业生信息,建立高水平的动态就业工作信息服务平台,为毕业生和用人单位提供准确的就业参考,提高就业服务水平和实效。加大对毕业生的宣传和推荐力度,有针对性地组织校园专场招聘会,为学生就业提供优质服务。加大对家庭经济困难毕业生的帮扶力度,努力帮助他们实现就业。做好毕业生入伍服义务兵役的征兵工作。

充分利用企业资源、行业资源,依托云南水利水电职业教育集团,面向基层,广泛开拓就业市场,加强与企业的联系,不断深化校企合作,稳定就业实习实训基地,建立毕业生就业长效机制。

 

招生电话:0871-65225127 0871-65213301

招生老师:黄老师13708437221 王老师:15087145120

学院地址:富民校区(昆明市富民县永定街道办事处)

兰龙潭校区(昆明市盘龙区兰黑路13号)

邮政编码:650499

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