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千亿国际APP章程

发布时间: 2016-06-22 07:41:45   作者:本站编辑   来源: 本站原创   浏览次数:

序 言

为贯彻落实《中共中央、国务院关于加快水利改革发展的决定》和《中共云南省委、云南省人民政府关于加快实施“兴水强滇”战略的决定》,迫切需要培养一大批与我省经济社会发展相适应的水利水电建设、运行、管理的高素质劳动者和技术技能人才。2011年11月,中共云南省委、云南省人民政府决定新建千亿国际APP(以下简称学院)。

学院坚持社会主义办学方向,以面向行业、面向基层、服务“兴水强滇”战略为目标,以产教融合、校企合作为途径,着力培养水利水电建设、运行、管理第一线的高素质劳动者和技术技能人才,促进云南经济社会可持续发展。

第一章 总 则

第一条 为推进依法办学,完善现代大学制度,提高学院管理的科学化、民主化、法制化水平,明确学院的办学指导思想、办学方针和根本任务,规范学校内部管理体制和运行机制,根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》、《高等学校章程制定暂行办法》、《关于坚持和完善普通高等学校党委领导下的校长负责制的实施意见》等法律法规和规章制度,结合学院实际,制定本章程。

第二条 学院名称和院址

中文名称:千亿国际APP

中文简称:云南水职院

英文名称:Yunnan Water Resources and Hydropower Vocational College

地址:云南省昆明市富民县永定街道办事处

邮政编码:650499

第三条 学院由云南省人民政府批准成立,属专科层次的全日制公办普通高等职业学院,云南省水利厅为学院的举办者。

第四条 学院为非营利性事业单位,具有独立法人资格。学院实行党委领导下的院长负责制,院长为学院的法定代表人。

第五条 学院根据地方经济建设及社会发展需要,确定办学方向、专业设置和制定教育教学改革与发展规划。

第六条 学院的基本教育形式是全日制专科教育,根据社会需要和自主办学条件,积极承担继续教育任务。

第七条 学院依法保障公民享受高等职业教育的权力,积极帮助少数民族学生和经济困难学生接受高等职业教育。

第八条 学院坚持“学校—企业—社会”三位一体的人才培养模式,鼓励与其他兄弟院校、科研机构及企业开展协作,优化教育资源配置,实现优势互补,提高教育教学质量和办学效益。

第二章 学院与举办者

第九条 云南省水利厅作为举办者和主管部门,应保障学院依法自主办学、自主管理;提供办学资金,保障办学经费来源;维护学院利益,支持与指导学院发展。

学院举办者依法对学院进行监管,尊重和保障学院的独立事业法人地位和办学自主权,促进学院可持续发展。

第十条 学院的权利:

(一)按照章程自主管理。

(二)依法开展人才培养、教学研究、社会服务和文化传承、创新等活动。

(三)制定学院发展规划并组织实施。

(四)自主选聘和使用人才,按要求评聘教师和其他专业技术人员的职务 (职称),调整绩效工资标准和分配办法。

(五)根据国家有关规定、社会需求和办学条件设置、调整专业,合理确定办学规模,制定招生和人才培养方案,组织实施教育教学活动。

(六)对举办者提供的资产、财政性资助以及社会投入的资产依法自主管理和使用。

(七)依法收取学费和其他有关费用。

(八)依法制定财务管理制度。

(九)依法开展国际交流与合作。

(十)法律、法规、规章规定的其他权利。

第十一条 学院的义务:

(一)遵守国家法律、法规和本章程。

(二)贯彻党和国家的教育方针,接受举办者的监督和指导,接受社会监督和评议,保证教育教学质量。

(三)维护教职工和学生的合法权益。

(四)保护学院资产,提高使用效率,确保资产的保值、增值。

(五)改善教职工和学生的工作条件、生活条件和学习条件。

(六)构建奖助体系,对品学兼优的学生给予奖励,向家庭困难学生提供帮助。

(七)依法建立健全财务管理制度,合理使用、严格管理各项经费。

(八)完善学院内部监督机制,建立重大决策事项听证制度,实行信息公开和民主管理。

(九)宪法、法律、法规和规章规定的其他义务。

第三章 办学活动

第一节 办学宗旨和培养目标

第十二条 学院全面贯彻执行党和国家的教育方针,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持科学发展观,坚持“四个全面”战略布局,坚持社会主义办学方向;以面向行业、面向基层、服务“兴水强滇”战略为目标,以产教融合、校企合作为途径,着力培养水利水电建设、运行、管理第一线的高素质劳动者和技术技能人才,促进云南经济社会可持续发展。

第十三条 学院以水利水电类专业为主导和特色,与云南省经济社会发展密切结合,突出实用性和应用性。根据社会需要和学院自身条件,可适时依法依规优化调整专业结构。

第十四条 学院以教育教学为中心,加强内涵建设,积极推进教学改革,加强专业、课程、教材、师资队伍、实习实训基地建设,深化产教融合、校企合作,推进工学结合,建立健全教学质量保障体系和评价机制,不断提高教学质量。

第十五条 学院搭建平台,创造条件,完善制度,积极开展教育教学研究和社会服务,促进专业建设和人才培养。

第二节 教育形式

第十六条 学院以高中起点三年全日制专科层次的学历教育为主,兼顾初中起点五年制专科层次高等职业教育、成人教育和非学历培训,并组织开展订单培养和职业资格培训及鉴定。

第十七条 招生对象及学制:

1. 学历教育招生对象及学制

三年全日制专科层次的学历教育招收高中毕业生和同等学力人员。成人函授学历教育招收高中毕业生或具有同等学力人员。

五年全日制专科层次的学历教育招收初中毕业生和同等学力人员,实行五年一贯制全日制教育或“2+3”模式教育。学生中职阶段依法享有国家有关补助政策。

2. 非学历教育招生对象及学制

招收以在职人员为主,由用人单位保送或个人申请,经学院审查符合入学条件者准予入学,学习期限根据培训需要确定。

第十八条 接受学历教育的学生,修业期限和学业成绩符合国家规定条件者,毕业时由学院按照规定颁发国家承认的学历证书。

接受非学历教育的学生,按规定完成学业后,成绩合格者由学院发给载明学业内容和修业期限的结业证书。

第十九条 学院逐步实施弹性学制和学分制。专业课实践教学课时应达到教学总学时数的30%—50%,努力建设完善实验实训条件,保证学生实践教学的开展。

第二十条 学院积极开展国内、国际交流与合作。

第三节 教学与实验实训

第二十一条 学院根据社会需求、办学条件和国家核定的办学规模,在云南省教育厅和水利厅的指导下制定招生计划。

第二十二条 学院聘请行业、企业、高校的专家学者共同研究专业设置,制定教学计划,组织实施教学活动,并根据职业能力培养目标和要求,结合专业特色制订课程教学大纲和有关教学文件。

第二十三条 学院教学必须有计划、有组织、有监督检查和评估考核的进行,注重理论联系实际,加强实践教学环节,认真搞好备课、讲课、作业、辅导、实验实习、考核考查、课程设计、毕业设计及答辩和顶岗实习等教学活动。

第二十四条 应发挥教师在教学工作中的主导作用,在各教学环节应充分调动学生自主学习的积极性、主动性、创造性,采用现代化教学手段提高教学质量。

第二十五条 加强师资队伍建设是办好教育的关键。教师要加强政治理论学习,刻苦钻研业务,提高实践能力水平,不断总结教学经验,改进教学方法,积极探索教育理论与规律,努力开展教学研究,严格自律,不断增强教书育人的荣誉感和责任感,做学生健康成长的指导者和引路人。

第二十六条 学院设立教育督导机构,其主要职责是:监督各项教学制度的执行,开展各项教学评估,对教师的教学活动及质量进行追踪测评,对教学情况和存在的问题及时进行研究和总结,并向学院领导提交口头或书面报告。

第二十七条 学院制定与专业发展相适应的实验实训建设规划,并充分利用云南水利水电职业教育集团平台,建立校内外教学、实践、生产三结合的实训基地,满足各专业实践性教学的要求。

第二十八条 学院鼓励各内部组织机构和教师根据自身条件,开展教学研究和社会服务活动,并鼓励同兄弟院校、企业、科研单位及其他社会组织,在教研和成果推广等方面开展多种形式的合作。

第四章 治理结构

第一节 组织机构与管理

第二十九条 学院根据实际需求并本着“科学管理、协调发展、精简高效”的原则,按规定报请上级批准或备案,根据需要设置、变更、合并或撤销内部组织机构,确定其相应职责。

第三十条 学院内部组织机构由党政职能机构、教学机构及教辅机构组成,成员包括教师、其他专业技术人员、管理人员和工勤技能人员。各机构根据学院规定履行教学、管理、保障和服务等职责。

第三十一条 学院可依法与外界签订协议,联合设立组织机构,开展合作办学、合作研究与社会实践等活动。

第三十二条 根据相关法律法规,学院建立健全运行管理机制,完善议事决策制度,完善党委领导、院长负责、教授治学、民主管理的治理体系。

第二节 学院党委

第三十三条 学院党委由学院党员代表大会选举产生,每届任期5年,定期向党员代表大会报告工作。在党员代表大会闭会期间,由学院党委行使其职权。

第三十四条 学院党委是学院的领导核心,履行党章等规定的各项职责,把握学院发展方向,决定学院重大事项,监督重大决议的执行,支持院长依法独立负责地行使职权,完成以教育教学为中心的各项任务。

第三十五条 学院党委实行集体领导与个人分工负责相结合,坚持民主集中制,集体讨论决定学院重大问题和重要事项,领导班子成员按照分工履行职责。学院不断建立健全党委统一领导、党政分工合作、协调运行的工作机制。

第三十六条 学院党委会主要研究贯彻党的方针政策;加强党的思想、组织、作风建设;研究决定全院建设与发展规划;研究学院工作计划和总结;研究招生和就业工作政策;研究学院干部任免等问题;研究人事、教改、重大财务决策及综合治理等全局性大事。

党委会由党委书记召集并主持召开,书记因故不能到会,可授权副书记主持。党委会一般每月召开一次,如遇特殊情况可随时召开。会议议题由学院领导班子成员提出,党委书记确定。会议应有半数以上人员出席方可召开;讨论干部任免等重要事项时,必须有三分之二以上委员到会方能召开。表决事项时,以超过应到会委员人数的半数同意为通过。不是党委委员的行政领导班子成员列席会议。根据工作需要,可召开党委扩大会,研究决定重大问题,有关部门负责同志可列席会议。

第三十七条 学院党委履行以下职责:

(一)全面学习宣传、贯彻执行党的各项路线方针政策。

(二)讨论决定事关学院改革发展稳定及教学、科研、行政管理中的重大事项和基本管理制度。

(三)坚持党管干部原则,按照干部管理权限,负责干部的选拔、培养、教育、考核和监督,做好老干部工作。

(四)坚持党管人才原则,讨论决定学院人才工作规划和重大人才政策,统筹推进学院各类人才队伍建设。

(五)领导学院的思想政治工作和德育工作。

(六)加强校园文化建设,培育良好校风教风学风。维护学院安全稳定,促进和谐校园建设。

(七)加强对学院基层党组织的领导和思想、组织、作风建设,加强学院党委自身建设。

(八)领导学院党的纪律检查工作,落实党风廉政建设主体责任,推进惩治和预防腐败体系建设。

(九)领导学院的共青团、学生会等群众组织。

(十)讨论决定其他事关师生员工切身利益的重要事项。

第三十八条 学院设立学院纪委。纪委委员由党员代表大会选举产生,每届任期5年,可连选连任。

学院纪委是学院的党内监督机构,在学院党委和上级纪委的领导下开展工作,依据党的章程和法规履行职责,协助学院党委加强党风廉政建设,落实监督责任,推进预防和惩治腐败体系建设,保障学院健康发展。

第三节 院长

第三十九条 学院院长全面负责学院的教学、科研、社会服务及行政管理工作,副院长协助院长做好各项分管工作。院长和副院长按相关规定及程序选拔和任免。

第四十条 院长办公会主要研究提出拟由学院党委讨论决定的重要事项方案,具体部署落实学院党委决议的有关措施,研究处理教学、科研、行政管理工作。会议由院长召集并主持。会议成员一般为学院行政领导班子成员。会议议题由学院领导班子成员提出,院长确定。会议必须有半数以上成员到会方能召开。院长应在广泛听取与会人员意见基础上,对讨论研究的事项做出决定。学院党委书记、副书记、纪委书记等可视议题情况参加会议。根据议题邀请学术委员会代表、教职工代表、学生代表列席会议。

第四十一条 院长在学院党委领导下,组织实施学院党委有关决议,履行以下职责:

(一)组织拟订和实施学院发展规划、基本管理制度、重要行政规章制度、重大教学科研改革措施和年度工作计划。

(二)组织拟订和实施学院内部组织机构的设置方案。

(三)组织拟订和实施学院人才发展规划、重要人才政策和重大人才工程计划。负责教师队伍建设,根据国家与学院有关条例聘任与解聘、奖励或者处分教职工。

(四)组织拟订和实施学院重大基本建设、年度经费预算等方案。加强财务管理和审计监督,管理、保护学院的资产和合法权益。

(五)组织开展教学活动和研究,创新人才培养机制,提高人才培养质量,推进文化传承创新。

(六)组织开展思想品德教育,负责学生学籍管理并实施奖励或处分,开展招生和就业工作。

(七)做好学院安全稳定和后勤保障工作。

(八)组织开展学院对外交流与合作,依法代表学院与各级政府、社会各界和境外机构等签署项目合同和合作协议,依法代表学院接受各类社会馈赠等。

(九)向党委报告重大决议执行情况,向教职工代表大会报告工作,组织办理教职工代表大会或工会会员代表大会、学生代表大会和团员代表大会有关行政工作的提案。支持学院各级党组织、民主党派基层组织、群众组织和学术组织开展工作。

(十)履行宪法、法律法规和学院章程规定的其他职权。

第四节 学术委员会

第四十二条 学院依法设立学术委员会。学术委员会是学院的最高学术机构,统筹行使学院学术事务的决策、审议、评定和咨询等职权。

第四十三条 学术委员会由学院不同学科、专业的在职副高级及以上专业技术职务的人员组成。

学术委员会人数与学院的学科、专业设置相匹配,并为不低于15人的单数。其中,担任学院及职能部门党政领导职务的委员,不超过委员总人数的1/4;不担任党政领导职务及教学系(部)主要负责人的委员,不少于委员总人数的1/2。学院可以根据需要聘请校外专家及有关方面代表,担任专门学术事项的特邀委员。

第四十四条 学术委员会委员应当具备以下条件:

(一)遵守宪法法律,学风端正、治学严谨、公道正派。

(二)学术造诣高,在本专业领域具有良好的学术声誉和公认的学术成果。

(三)关心学院建设和发展,有参与学术议事的意愿和能力,能够正常履行职责。

(四)学院规定的其他条件。

第四十五条 学院根据学科、专业构成情况,合理确定教学系(部)的委员名额,保证学术委员会的组成具有广泛的学科代表性和公平性。学术委员会委员经自下而上的民主推荐、公开公正的遴选等方式产生候选人,由民主选举等程序确定。

特邀委员由院长、学术委员会主任委员或者1/3以上学术委员会委员提名,经学术委员会同意后确定。

第四十六条 学术委员会委员由院长聘任。

学术委员会委员实行任期制,任期一般为4年,可连选连任,但连任最长不超过两届。学术委员会每次换届,连任的委员人数应不高于委员总数的2/3。

第四十七条 学术委员会委员享有以下权利:

(一)知悉与学术事务相关的学院各项管理制度、信息等。

(二)就学术事务向学院相关职能部门提出咨询或质询。

(三)在学术委员会会议中自由、独立地发表意见,讨论、审议和表决各项决议。

(四)对学院学术事务及学术委员会工作提出建议、实施监督。

(五)学院章程或者学术委员会章程规定的其他权利。特邀委员根据学院的规定,享有相应权利。

第四十八条 学术委员会委员须履行以下义务:

(一)遵守国家宪法、法律和法规,遵守学术规范、恪守学术道德。

(二)遵守学术委员会章程,坚守学术专业判断,公正履行职责。

(三)勤勉尽职,积极参加学术委员会会议及有关活动。

(四)学院章程或学术委员会章程规定的其他义务。

第四十九条 学术委员会可以针对专业建设、教师专业技术职务聘任、教学指导、教学研究、学术道德与学风建设等事项设立若干专门委员会,具体承担相关职责和学术事务。

第五十条 学院完善学术管理制度,积极探索教授(专家)治学的有效途径,尊重并支持学术委员会独立行使职权,并为学术委员会正常开展工作提供必要的条件保障。

第五十一条 学院学术委员会按其章程履行学术审议、学术评定、学术咨询、学风维护和学术道德建设等职能。

第五节 教学系(部)

第五十二条 学院实行院、系(部)两级管理体制。系(部)是人才培养、教学研究、专业建设、社会服务和国际交流合作的具体组织实施单位。

学院充分发挥教学系(部)的办学主体作用。学院支持和鼓励系(部)发挥优势开展社会服务和创设各类奖助学金,改善教学条件。

第五十三条 系(部)执行目标责任制,实行党政联席会议制度,按照民主集中制原则集体讨论决定重大事项。

第五十四条 系(部)履行以下职责:

(一)贯彻落实学院的安排部署。

(二)根据学院发展规划制定本系(部)的发展规划和年度工作要点并组织实施。

(三)开展教育教学、教学研究和社会服务活动。

(四)制定本系(部)管理制度,做好本系(部)的管理工作。

(五)做好千亿国际娱乐网站和学生教育管理工作。

(六)管理和使用学院核拨的办学经费和资产。

(七)在学院统一领导下开展国际交流合作。

(八)学院赋予的其他职权和职责。

第五十五条 系(部)主任负责本系(部)行政工作,副主任协助主任开展工作。主任定期向本系(部)教职工会议报告工作。

第五十六条 系(部)党组织发挥政治保障作用,对本系(部)的改革发展稳定提供组织保障和思想保障。

系(部)党总支(直属党支部)书记领导本系(部)的思想政治工作、学生工作,本系(部)工会、共青团和学生会等群众组织,支持主任履行职责。系(部)党总支(直属党支部)书记定期向本系(部)党员会议报告工作。

第五十七条 系(部)可根据需要下设教研室(组),主要开展教学、科研等工作。

第六节 教职工代表大会、工会

第五十八条 教职工代表大会是全体教职工在学院党委领导下行使民主权利,依法参与学院民主管理和监督的基本形式。教职工代表大会实行民主集中制的组织原则。

第五十九条 学院尊重和支持教职工代表大会参与学院民主管理和监督,落实教职工代表大会有关决议和提案。学院不断完善教职工代表大会制度,建立健全沟通机制。

第六十条 教职工代表大会代表以系(部)、处(室)和中心为单位,由教职工直接选举产生。

第六十一条 教职工代表大会的教师代表不得低于代表总数的60%,并保证一定比例的青年教师和女教师代表。

教职工代表大会代表接受教职工的监督。

第六十二条 教职工代表大会代表实行任期制,任期5年,可以连选连任。

选举、更换和撤换教职工代表大会代表的程序,由学院根据相关规定,并结合学院实际予以明确规定。

第六十三条 教职工代表大会行使下列职权:

(一)听取学院章程草案的制定和修订情况报告,提出修改意见和建议。

(二)听取学院发展规划、教职工队伍建设、教育教学改革、校园建设以及其他重大改革和重大问题解决方案的报告,提出意见建议。

(三)听取学院年度工作、财务工作、工会工作报告以及其他专项工作报告,提出意见和建议。

(四)讨论通过学院提出的与教职工权益相关的生活福利、分配改革的原则、办法和方案以及相应的教职员工聘任、考核、奖惩办法及其他与教职工权益相关的重要规章制度。

(五)审议学院上一届(次)教职工代表大会提案的办理情况报告。

(六)根据主管机关的部署,按照有关工作规定和安排参与民主评议领导干部。

(七)通过合法途径对学院工作提出意见和建议。

(八)讨论法律法规和规章规定的以及学院与工会商定的其他事项。

教职工代表大会的意见和建议,以会议决议的方式做出。

第六十四条 学院工会是学院党委和上级工会组织领导下的群众组织,是学院教职工代表大会的工作机构。学院工会按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》开展工作,履行工作职责。

充分发挥学院与处(室)、系(部)和中心两级工会组织的桥梁纽带作用,凝聚教职工的智慧力量。

第六十五条 学院工会履行以下职责:

(一)做好教职工代表大会的筹备和会务工作,组织选举教职工代表大会代表,征集和整理提案,提出会议议题、方案和主席团建议人选。

(二)教职工代表大会闭会期间,组织传达贯彻教职工代表大会精神,督促检查教职工代表大会决议的落实。

(三)组织教职工代表大会代表的培训,接受和处理教职工代表大会代表的建议和申诉。

(四)就学院民主管理工作向学院党委汇报沟通。

(五)完成教职工代表大会委托的其他任务。

第七节 群团组织和民主党派

第六十六条 学院共青团在学院党委和上级团组织的领导下,按照《中国共产主义青年团章程》开展工作。

第六十七条 学院内各民主党派和社会团体按照各自章程依法开展活动,各民主党派成员和无党派人士及社会团体成员参与学院民主管理、民主监督。

第五章 教职工

第六十八条 学院教职工由教师和其他专业技术人员、管理人员以及工勤技能人员组成,实行聘用制。

学院按实际需要和精简、高效的原则,自主确定教学、科研、行政等内部组织机构的人员配备,按国家有关规定,评聘教职工,调整工资及津贴分配。

第六十九条 学院积极探索适用于学院工作需要的岗位设置。学院根据发展方向、办学规模和人员编制情况,合理确定岗位设置。

学院编制、岗位、人员的“三定”和干部的管理、考察、升降、处分等,要充分尊重民意,发扬民主,由学院党委集体讨论决定后报批。

第七十条 教师的专业技术职务设助讲、讲师、副教授、教授。教师和其他专业技术人员职务实行评聘分开制。按照公平竞争、择优聘任,受聘者由院长颁发聘书。对于一些特殊专业特殊需要的人才,学院可聘为名誉教授、副教授。

第七十一条 学院教职工享有下列权利:

(一)按工作职责使用学院的公共资源;根据规定享受相应的福利待遇。

(二)公平获得自身发展所需的相应工作机会和条件。

(三)在品德、能力和业绩等方面获得公正评价。

(四)公平获得劳动报酬、奖励和荣誉称号。

(五)知悉学院改革、建设、发展和涉及切身利益的重大事项。

(六)参与民主管理,对学院工作提出意见和建议。

(七)就职务评聘、福利待遇、评优评奖、纪律处分等事项表达异议和提出申诉。

(八)聘约规定的权利。

(九)宪法、法律法规和规章及学校规定的其他权利。

第七十二条 学院教职工履行下列义务:

(一)遵守职业道德和学术规范,恪尽职守,勤勉工作。

(二)尊重和爱护学生。

(三)珍惜和维护学院声誉,维护学院利益。

(四)遵守学院规章制度。

(五)聘约规定的义务。

(六)宪法、法律法规和规章及学院规定的其他义务。

第七十三条 学院积极为教职工参加培训、教学、教研、进修锻炼、社会服务和进行学术、经验交流提供必要的保障条件。

第七十四条 学院完善内部分配制度,逐步提高与学院发展水平相适应的教职工福利待遇。

第七十五条 学院完善人才招聘、人事管理制度,提高师资队伍水平;对教职工定期进行考核,考核结果作为聘任、解聘、晋升、奖励或处分的重要依据。

第六章 学生

第七十六条 学生是指被学院依法录取、取得入学资格,具有学院学籍的受教育者。

第七十七条 学生应遵纪守法,遵守学生行为规范和学院规章制度。

第七十八条 学生在学院学习期间依法享有下列权利:

(一)参加学院教育教学计划安排的各项活动,使用学院提供的教育资源。

(二)参加社会服务、勤工助学,在学院内组织、参加学生团体及文娱体育等活动。

(三)家庭经济困难的学生,可按规定申请助学金、助学贷款或申请减免学费。

(四)在思想品德、学业成绩等方面获得公正评价。

(五)依法参与学院民主管理,对纪律处分提出申诉。

(六)宪法、法律法规和规章及学院规定的其他权利。

第七十九条 学生在学院学习期间履行下列义务:

(一)遵守宪法、法律法规和学院管理制度。

(二)努力学习,完成规定学业。

(三)按有关规定按时缴纳各种费用,履行获得资助所承诺的相关义务。

(四)珍惜和维护学院声誉,维护学院利益;爱护并合理使用教学设备和生活设施。

(五)遵守学生行为规范,尊敬师长;养成良好的思想品德和行为习惯。

(六)宪法、法律法规和规章及学院规定的其他义务。

第八十条 学生在学生管理部门和团委的领导下,召开学生代表大会,由学生代表大会民主选举产生学生会。经选举产生的学生会,按照其章程开展活动。建立学生权利保护机制,维护学生合法权益。

第八十一条 学生可在学院内依法依规成立学生社团。学生社团须在宪法、法律、院纪院规范围内开展活动,服从学院的领导和管理,不得从事与本社团无关的活动。

第八十二条 学院对德智体美等方面全面发展或在思想品德、学业成绩、科技创造、技能竞赛、文娱活动及社会服务等方面表现突出的学生,给予表彰奖励。

学院将每年学费收入的10%设为奖(助)学金,分别对品学兼优的学生进行奖励和对家庭经济困难的学生提供经济帮助。

第八十三条 在学院的统一领导下,学生在课余时间可以参加社会服务和勤工助学活动,但不得影响学习任务的完成。

第八十四条 对有违规、违纪行为的学生,学院应当给予批评教育或纪律处分。学院给予学生的纪律处分,应当与学生违规、违纪行为的性质和过错的严重程度相适应。

第八十五条 学院成立学生申诉委员会,受理学生对取消入学资格、退学处理或违规、违纪处分的申诉。

第八十六条 学院为毕业生、结业生提供就业指导和服务。学院积极与云南水利水电职业教育集团成员单位及相关企事业单位联系,为毕业生提供就业岗位。学院鼓励支持毕业生到革命老区和边远、艰苦地区工作。

第七章 资产、经费和后勤

第八十七条 学院资产为国有资产,按国家有关法律、法规制定管理制度进行自主管理和使用。任何机构和个人不得侵占和损毁,违者将追究其法律责任。其表现形式为流动资产、固定资产、在建工程和无形资产等。

第八十八条 学院建立健全“统一领导、归口管理、分级负责、责任到人”的资产管理制度。建立固定资产帐卡,加强财产管理。

第八十九条 学院经费来源主要包括国家财政拨款、学费收入和社会投入,以国家财政拨款为主。

学院要根据国家有关政策,积极主动获得上级主管部门、业务部门的支持,争取办学经费。同时学院加大与云南水利水电职业教育集团成员单位及相关企事业单位的产教融合、校企合作力度,通过社会融资、社会投入等形式筹措办学经费。

第九十条 学院依法实行“统一领导、集中管理”的财务管理制度。财务工作须贯彻勤俭办学方针,严格执行国家财经制度,严格遵守经费开支的审批手续,提高办学效益。

第九十一条 学院内部实行财务公开,定期公布财务收支账目。建立健全内部财务监督制度,完善经济责任制度和审计监察制度,接受上级有关部门的检查和指导,确保资金安全运行。

第九十二条 学院实行预算管理,实行分级经济责任制度,分类指导,民主监督。学院一切收入均须纳入预算管理,以集中财力进行学院的建设与发展。

第九十三条 学院各类人员的工资、奖金、津贴等各项开支标准,必须按国家有关规定制定。

第九十四条 学院不断完善后勤管理和服务体系,建立后勤保障制度,设立相应的服务管理机构,为学生和教职工的学习、工作和生活以及学院办学提供后勤保障。

第八章 附则

第九十五条 本章程经专门起草组起草、学院内外公开征求意见、教职工代表大会讨论、学院办公会审议、学院党委会审定、报上级行政管理部门批准、云南省教育厅核准等程序后发布实施。

第九十六条 学院其他各项规章制度不得与本章程相抵触。

第九十七条 本章程修订程序参照第九十五条执行。

第九十八条 本章程由学院纪检监察审计部门监督执行,依据本章程审查学院内部规章制度,受理对违反本章程的管理行为、办学活动的举报和投诉,并向院长办公会、学院党委会报告本章程执行监督情况。

第九十九条 本章程自学院正式批准成立之日起实施。

第一百条 本章程由学院党委负责解释。

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